Хотя некоторые сотрудники обладают высокой экспертностью, это не гарантирует их сохранение в компании. Анастасия Тетерук, практикующий HR-эксперт, объясняет, когда стоит задуматься об увольнении даже ценных работников.
Среди основных причин выделяются нарушения корпоративной культуры, токсичное поведение и сопротивление изменениям. Например, если сотрудник систематически нарушает правила, такие как несвоевременное выполнение задач или опоздание, это может привести к его увольнению. Токсичные сотрудники, несмотря на свои профессиональные навыки, способны разрушать командный дух и создавать напряженность.
Также Тетерук подчеркивает важность готовности к изменениям. Сотрудники, которые отказываются адаптироваться и саботируют нововведения, могут стать кандидатами на увольнение. Этические нарушения, такие как обман или грубость с клиентами, также служат основанием для расставания.
Руководителям рекомендуется давать сотрудникам шанс на исправление, устанавливая коррекционные периоды и предоставляя необходимые ресурсы для обучения. Увольнение должно быть последним шагом, когда все остальные варианты исчерпаны.